時間力をつける最強の方法100
心構え
・流行にのせられない
・「何をしないか」を決め、それには一切手を出さない
・「いつしかやらければならないこと」は先送りしない
・「時間がないからできない」という言い訳をしない
・納得できないことは初めからしない
・がむしゃらに突き進まない
行動
・なかなかできないことでも習慣化すれば簡単にできる
・達人に学ぶことは独学よりも何倍も効率的である
・他人が薦める分野の勉強ではなく、自分が関心のある分野の勉強をする
・単調な作業は、「ながら族」になって楽しみながらする
・問題が起きてからではなく、問題が起きる前に対処する
・気分がブルーになったときは、簡単な作業に打ち込む
道具
・相手の立場になって通信手段を使い分ける
・インターネットは使うもの、使われないように気をつけよう
・紙に書き出さないアイデアはいつしか空中分解してしまう
・テレビは「本当に見たい」番組だけをあらかじめ決めて見る
スケジュール
・膨大な仕事にかかる時間は単位当たりにかかる時間で見極める
・「机上の計算」ではなく「実際にできるかどうか」で考える
・細切れ時間を活かすための準備をしておく
人間関係
・自分の時間を大切にしない人とはつきあわない
・「他人にタダで何かをやってもらう」という気は捨てる
・対価を払ったうえで他人の助けを借りる
・知的生活を送るために適当に義理を欠く
・突然の誘いを丁寧に断る口実を用意しておく
・「今ある姿」ではなく「これからの姿」で相手を見る
・誘惑してくる人やモノと物理的な距離を置く
・その人が言っていることではなくて実際にしていることで判断する
時間力をつける最強の方法100 | ブクペ (via ag107)
1.自分の弱さに否定的にならないこと
2.愛することの具体性に配慮すること
3.自分を支えてくる何かに沿って意志を持つこと
4.沈黙すべきところでは居心地悪くても沈黙していること
5.一人で気持ちのいい感情を自由に自分のものとすること
6.他者を成長させることのない怒りを抑制すること
7.無駄遣いをほどほどに（積極的に）すること
8.賢者の言葉に立ち止まって耳を傾けること
9.老いを賢く受け入れていくこと
10.愚かな人と穏和に生きるように知恵を増やすこと
11.アイスクリームは少なめに食べ、よい水を飲むこと
12.快活に幼い子供のように笑えること
自分の成長に必要な12のこと - finalventの日記 (via edieelee) (via kanpo0324) (via motomocomo) (via kogure) (via nashiko) (via uessai-text) (via oharico) (via blackwidowrus) (via usaginobike) (via atm09td)
その最大の理由は、日本企業では何もかもが「曖昧」であることだ。仕事の責任範囲、昇格基準、給与体系、評価基準など人事諸制度が明確でないばかりか、企業の経営理念、海外拠点の経営方針もはっきりしない。
金銭を重視する人にとって「どれだけ働けば、いくらもらえるのか」がわからず、キャリアを重視する人にとって「いつ頃どのような仕事を任されるのか」がわからない。ビジョンを重視する人にとっても「どんな理念を持った企業なのか」がわからない。そのため誰からも魅力を感じてもらえない。
「世界の働きたい企業ランキング」日本勢はなぜ不人気なのか | 職場の人間関係学 (via plasticdreams) (via fialux) (via otsune) (via rosarosa) (via mcsgsym, plasticdreams) (via usaginobike) (via atm09td)
一時間を 48分:12分 に分ける
The Power of 48 minutes などの記事でも紹介されていましたが、このテクニックは１時間を 48 分と 12 分に分割して、48分間はすべての雑音をシャットアウトして集中して仕事を片付けていき、その後12分間リラックスしてトイレにいったり、コーヒーを飲んだり、ちょっとメールをチェックしたりするというものです。
たったこれだけのテクニックですが、リンク先のブログにはこのテクニックを1日４回実行させることで、200ページの本を２週間で書き上げた人の話も紹介されていて、仕事のペースを作るのには非常に役立ちます。48分:12分 の分け方も恣意的ですが、実際にやってみると良い目安となっています。私の意志が弱いだけかもしれませんが、どうも集中力というのは１時間ちょうどではなく、せいぜい１時間弱しかもたないようです。
このテクニックが有効なのは、やる気や集中力を燃え尽きる直前のところで制御するという点にあります。私などは一度に仕事を詰め込みすぎるとかえって急速に燃え尽きてしまい、なんだかいやになって現実逃避にウェブをさまよい始めるという悪癖がありますので、このテクニックは割と頻繁に使います。
注意したいのはこの12分の休息は義務だということです。「おっ、調子がいいからこのまま続けよう」という発想で 48 分のリミットを超えて仕事を続けると、あとでガクッとエネルギーが足りなくなる傾向があるようです。
集中力を高める 48分:12分 時間活用法 | Lifehacking.jp (via yaruo) (via otsune) (via lunaryue)
2008-10-01 (via gkojay) (via petapeta) (via kuruyoku) (via nemoi) (via kondot) (via replore) (via rightstaff) (via ry0ch) (via songi) (via sayeah) (via mtsuyugu) (via ishida) (via usaginobike) (via atm09td)
素直さを失ったとき、逆境は卑屈を生み、順境は自惚を生む。逆境、順境そのいずれをも問わぬ。それはそのときのその人に与えられた一つの運命である。ただその境涯に素直に生きるがよい。
道をひらく / 松下 幸之助 (via highlight)
「調子の良い日」の作り方
1. うまくいかなかった日から得た教訓を活かしているか？
2. 自分のコンディションを知るための習慣を持っているか？
3. 不調時のプロトコル（手順）は決まっているか？
4. 周りの人に対して素直な態度を取っているか？
5. 頭の中のもやもやを残らず外に書き出しているか？
6. 身近な人に甘えているか？（一人で抱え込んでいないか？）
7. 周りの人に順番を譲っているか？（我先志向に陥っていないか？）
8. 相手の時間を最大限に尊重しているか？
9. 得意なことだけやってみているか？
10. 「あの人だったらどうするだろう？」（「あの人」は適切な人に読み替える）
11. 目的を持って本を読んだか？
12. 始める儀式を持っているか？
13. 人を巻き込んでいるか？
14. 変化を受け入れる覚悟はできているか？
15. 取っかかりをつけようとしているか？（完結させようとしていないか？）
シゴタノ！ — 「調子の良い日」を意図的に作り出すための15の習慣 (via a2onaka) (via soulboy) (via mnak) (via petapeta) (via x-117) (via kondot) (via gkojax-text) (via atm09td)
新しい職場で成功を収め、ハッピーになるためには、最初の2カ月が勝負です。だから、事前準備をしておくといいですね。以下に、アドバイスをいくつか示しますので、参考にしてください。
1．会社の文化を知れ
会社の文化と政治を知ること。これは、管理職として入社する場合でも、担当者として入社する場合でも非常に重要です。Harvard Business Schoolでは、特にリーダーはこのために入念な準備が必要だと説いています。
労働時間、コミュニケーション手段、ランチの習慣など、社内の人たちの行動を観察してみましょう。場合によっては、「皆さんランチはどうしてるんですか？」などと聞いてしまうのもいいでしょう。
服装については、上司を見て、似た服装にするのが無難です。
2．質問を恐れるな
「US News & World Report」でAlison Green氏は質問についてこう説明しています。
正直なところ、質問をしない新人はちょっと不安です。シャイなのか、それとも、どんな質問をすべきかわかっていないのか。いずれにしても印象はよくありません。とはいえ、質問はできるだけため込んでまとめて聞くようにしましょう。そうすることで、あまり相手の邪魔をせずに知りたいことを教えてもらえます。
3．でしゃばらない
新人は、話すことよりも聞くことに徹した方がいいでしょう。「CNN」によれば、自分の優れたアイデアや過去の功績を同僚にアピールする行為は慎むべき。仕事で魅せればいいのです。過剰な社交性アピールも、「頑張りすぎ」という印象を与えかねないので避けた方が無難かもしれません。しばらくすれば、本当の自分になれる時が訪れるはずです。
それでも、ランチは同僚ととるようにしてください。また、助け舟を出してくれる人には甘えるべきです。
4．自分の仕事ぶりを上司に尋ねる
自分の仕事ぶりについて、上司に直接尋ねてみましょう。黙って評価を待つと、不安は増すばかりです。
5．向いてないと思っても、そんな素振りを見せない
仕事の経験が少ない時や、新しい分野の仕事に就いた時には、その仕事をくだらないと思うこともあるでしょう。それは普通の感覚です。それでも、雇われたからには何かしらの理由があるはず。
金融系ブログ「Bankrateの記事」にもあるように、会社側が「コイツを雇おう」と思った人物になりきりましょう。
「何もわからなくてもいい。くだらないと思うのはやめて、付加価値を与えられる方法に注力してください」。
それは、会社の文化に目を向けることだったり、質問をすることだったりします。そして、それらの小さな達成の1つ1つを、着実に積み上げていくのです。
新しい職場で「できるヤツ」と一目置かれるための5つの秘策 : ライフハッカー［日本版］ (via darylfranz)
A.月収100万円の会社員が毎日1時間のサービス残業をさせられている。これに不満を感じて友人に愚痴をこぼしたところ「それだけ貰ってるなら文句言うなよ」といわれてしまった。
B.月収15万円で毎日終電近くまで働かされているのに残業代は一切出ない、という環境で働いている人がいる。これに不満を感じて友人に愚痴をこぼしたところ「なんて酷い会社だ！ すぐにでも労働基準監督署に行った方が良いよ！！」といわれた。
AとBの例で、友人の反応はごく常識的なものだろう。だが、これはどちらも労働の対価を払っていないので同じく違法行為だ。もしAの状況の人がこれはとんでもない違法行為だ！と上司や経営者に文句を言ってもきっと取り合って貰えないだろう。同僚からも困った人として扱われるに違いない。もしかしたら労働基準監督署で相談しても友人と同じような反応をされてしまうかもしれない。Bの状況で働く人も、Aの人の話を聞いても自分と同じ状況だとは思わないだろう。
シェアーズカフェのブログ : サービス残業は日本の文化だ ～ブラック企業が生まれる下地～ (via hepton-rk)
バブル時代は「この会社にはいったら私になんのメリットがありますか？」とかいってたのに、今の就活では「あなたを雇うことでわが社になんのメリットがありますか？」と聞くようになった。時代は変わった………じゃねぇよ。同じ人間（バブル）が同じこと（自分のメリット）訊いてるだけじゃねぇか。
Twitter / IAIZAWASIAI (via katoyuu)
１．彩度・明度をそろえる
複数の色を使う時は、それだけで全体的にバラバラになりやすいのでひとまず彩度や明度を同じにするだけでもまとまりが出ます。
２．暖色・寒色でそろえる
テーマカラーなどがある場合は、暖色・寒色でそろえるとバランスよくなりやすいです。暖色・寒色どちらか一方でも沢山の色があるので工夫次第で表現の幅が広がります。
３．似た色を隣に置かない
色んな色を使いたい場合、一番ここに気を使えばそれだけでバランスがアップします！例えば、緑の横に緑や黄緑を置かない…など。似た色を隣同士で並べてしまうと全体的に偏った印象になるので出来る限り全体にまんべんなく使うほうがバランスよく仕上がります。
４．パステルカラーを使う
明度が高い色や原色などは、複数の色を使えば使うほど印象が強くなりすぎて全体のイメージがバラバラになってしまいます。パステルカラーなど彩度の低めの色を使うことで、印象が柔らかくなり統一感が出ます。
５．重たく見える色・軽く見える色のバランスを考える
自分で選んだ色を使いたいんじゃい！パステルなんてやってられるかっ！という方は、選んだ色を重たく見える色・軽く見える色にわけて、その色のグループがかたまらないように配置するとバランスが良くなります。重たく見えるか軽く見えるかは、明度の度合いで変わります。
複数の色を使うときにバランスよく配色する方法 | Handy Web Design (via ag107)
電車内で女性が痴漢されているのを見た。こういう人は意外と多いかもしれない。
ニュースでもたびたび見かけるし、満員電車に乗っていると、痴漢があってもおかしくないなと思ってしまう。
しかし、痴漢を捕まえたという車内放送を聞いたことがある人はいないだろう。
それもそのはず、電車内で痴漢が捕まった時に流れるアナウンスは「線路内に人が立ち入りました」となるからだ。
なるほど、これでそんなに線路に人が入り込むの？ という長年の疑問が解消。
これは隠語であると同時に、まだ刑が確定していないので、痴漢と断言してしまうと後々めんどくさいことになるのを避けるためでもあるという。
他にもタクシー無線の「忘れ物」は犯罪者を意味する隠語だという。
タクシーの運転手さんが「忘れ物を保管しています」と無線をしていたら、あなたは犯罪者だと思われている。
タクシーの運転手さんは長年の経験からワケありの乗客がわかるのだそうだ。また、「工事中」は警察の検問を指す。
検問を避けて走りたいタクシーは「○○町○丁目工事中です」と無線で連絡しあって、検問にかからない道を選択しているそうだ。
デパートの館内放送はもっとスケールが大きい。
「ひまわり会からのお知らせです」「赤い箱が届きました」は爆弾が仕掛けられた時の緊急放送。
これを聞いたらすぐにデパートから避難しよう。
また小田急デパートの「小田守様より連絡です」、西武デパートの「西武守（にしたけまもる）様より連絡です」は
火事などの事件が起きた時のアナウンスだ。こちらも速やかにその場から離れよう。
http://bucchinews.com/life/3196.html
暇人＼(＾o＾)／速報 - 「全身を強く打って…」 業界で使われるちょっと怖い隠語 (via darylfranz)
レコードは弱いと思っている方が多いだろう。
実際レコードは傷つきやすい。
落としたり、堅い何かが当たったり、爪で引っ掻いたりすれば簡単にキズがついてしまう。
キズは再生の際にぷつぷつとノイズを生む。
これは悲しい。
しかしレコードの溝レベルでいえば、レコードは大変に丈夫なメディアだ。
レコードを聴くという行為はダイヤモンドなみに堅い針で引っ掻くということだ。
ＬＰは３分間に100回転する。
そのスピードを想像してみれば相当な引っ掻き具合だということが分かる。
数十年前に作られたレコードはいったいこれまでに一体何度引っ掻かれ、聴かれたことだろう。
それでもレコードの音は耳で聴いて分かるほど劣化することも事無く平然と音楽を鳴らしている。
そう、レコードは弱いがレコードのミゾはとても強いのだ。
そして、溝は強いだけでなく美しい。
私は手にした爪楊枝をマチ針に持ち替えてキズの部分を修正する。
やることは同じで、マチ針を溝に沿って軽く滑らせるのだ。
むやみに力は加えてはいけない。
溝のとおりに針を滑らせてあげれば良い。
これを数回繰り返し、レコードを再生してみる。
するともう、針飛びはなくなっていた。
あなたならどうする？ 針飛びレコード編 | MONOmonologue (via kogumarecord)
